优势：
 1、“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。现有三种用工现象：一是养人；二是养人不用人；三是不养人而用人。对用人单位来说“工人不养而用”是上上之策，追求用人“为我所用”要比“为我所有”有利的多。实行劳务派遣制，使用人单位在工人使用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实现。用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议，然后由劳务派遣机构把合适的人员派到用人单位工作。用人单位只需负责对员工的使用，不与工人本人发生任何隶属关系。

 2、“你用人，我管人”是人才派遣制的又一个显著特征。人才派遣制的用人模式实际形成的是三种关系，也就是以人才派遣机构为中间行为的主体，形成的派遣机构与被派遣之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系，以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。很显然，用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作、包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等，全部有人才派遣机构负责。用人单位用人，派遣机构管人，这种用人模式对用人单位来说省了很多事。

 好处：
 1、降低用人成本支出：
能降低各企业的用人成本及支出，减少人员储备，降低固定人工成本。
 2、人事管理便捷专业：
 可做到“你用人，我管人”的管理机制，降低人力资源管理和制度成本，降低产品成本，提高市场竞争力，使企业的人事管理更为便捷专业。
 3、减少劳资纠纷麻烦：
减少企业与劳工之间的各种工伤劳资纠纷，以及可以避免周旋与日益复杂的政府规定和要求，节省管理成本。
 4、灵活调整用工数量：
企业可根据定单或季节的需要，灵活调整工人数量和工种。